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용인법무법인 사이판에 뜬 러닝 크루…본선 향해 “달려”

이길중
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26-01-12
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용인법무법인 사이판에 ‘러닝 크루’가 떴다. 야구대표팀이 월드베이스볼클래식(WBC)을 앞두고 사이판에서 시작한 1차 전지훈련에서는 첫날부터 벌써 두 팀이 해변을 달렸다. 32도가 넘는 땡볕더위보다 선수들의 열정이 더 뜨겁다.
지난 9일 현지에 도착해 10일부터 훈련에 들어간 대표팀의 일과는 오전 7시30분부터 시작한다. 호텔에서부터 웨이트트레이닝을 한다. 훈련장인 올레아이 구장에 선수단이 도착하는 것은 오전 9시40분이다. 투수조와 야수조를 나눠 격일로 번갈아며 1시간씩 간격을 두고 구장에 모인다. 올레아이 구장에 설치된 웨이트트레이닝장이 선수단 모두를 한꺼번에 수용할 수 없기 때문이다. 스트레칭에 이어 투수조는 캐치볼, 야수조는 토스 배팅 등을 위주로 첫 턴 훈련을 진행 중이다. 3시간 정도 훈련하면 낮 12시30분쯤 오전 일정이 끝난다. 무더위에 무리하게 야외 훈련을 할 이유가 없다.
그러나 팀 훈련이 끝나도 선수들의 일과까지 끝나는 건 아니다. 감독·코치가 지시하지 않아도 선수들이 먼저 움직인다. 그런 선수들만 대표팀에 모였다.
대표팀에 ‘러닝 크루’가 벌써 두 팀이나 생겼다. 야수조 최고참 박해민이 움직였다. LG 후배인 홍창기, 신민재, 문보경 등과 팀을 꾸렸다.
7시30분 웨이트트레이닝 시작, 팀 훈련 일정 끝난 뒤에도 ‘자율로’“해변 달리자” 제안에 2개 팀 꾸려져…코스 바꿔 뛰며 의지 불태워
박해민은 훈련 첫날인 10일 “숙소 바깥에 나가보니까 바로 앞에 해변이 쫙 깔려 있더라. 운동도 하고, 몸도 만들 겸 끝까지 한번 뛰어갔다가 오면 괜찮겠다 싶었다”고 말했다.
다른 베테랑 구자욱도 나섰다. “나는 이제 매일 해변을 뛰겠다”고 선언했다. 자연스럽게 다른 선수들도 뭉쳤다. 훈련 이틀째를 맞은 11일, 노시환은 “(구)자욱이 형이 먼저 뛰겠다고 해서 저도 몸 관리도 하고 운동도 할 겸 같이 뛰겠다고 했다. (류)현진 선배님이 합류하셨고, (원)태인이와 (문)동주도 같이 뛰었다. 오늘 오후에는 (최)재훈 선배님과 (문)현빈이도 함께 뛴다”고 전했다. 그러면서 “어쩌다보니 삼성·한화 연합이 됐다”며 웃었다.
누구 하나 나서면 다른 선수가 뒤따르고, 더 많은 선수가 가세하는 ‘선순환’이다. 다른 선수들도 저마다 루틴에 맞춰 개인 훈련을 이어가는 중이다.
야구대표팀은 WBC에서 2023년까지 최근 3개 대회 연속 1라운드에서 탈락했다. 이번에는 반드시 본선까지 나가야 한다는 의지가 그만큼 크다. 사이판 멤버들은 “WBC 성적이 계속 좋지 않아 부담이 크지만, 그만큼 더 잘해야 한다는 생각이 강하다”고 입을 모아 말한다.
노시환은 “땀 쭉 흘리고 밥 맛있게 먹었다”고 첫날 러닝을 돌아봤다. 이틀째부터는 코스를 바꾸기로 했다. 뛰어보니 처음 생각했던 것과 다른 게 있었다.
노시환은 “자욱이 형이 처음 그렸던 그림은 모래사장 쫙 달리고, 낭만 있게 걸어서 돌아오는 거였다. 그런데 막상 뛰어보니 모래사장이 비탈길이라 균형이 안 맞더라”며 껄껄 웃었다.
경사진 길을 달리다보니 자기도 모르게 양쪽 다리 균형이 맞지 않고, 몸이 기울어지자 바로 코스를 바꿨다. 노시환은 “오늘부터는 그냥 호텔 앞길을 따라 뛰기로 했다”고 전했다.
고용노동부가 이번 주 노동조합법 2·3조 개정안(노란봉투법) 시행령 개정안을 재입법예고한다. 노동계가 문제 삼아온 교섭창구 단일화 제도는 유지하면서, 하청노조의 개별 교섭권과 관련된 교섭단위 분리 기준만 구체화하기로 했다.
11일 노동계 취재 상황을 종합하면, 노동부는 지난달 30일과 이달 7일 두 차례 양대노총을 찾아 노조법 시행령 수정안을 설명했다. 노동계는 이 자리에서 ‘원청 단위 교섭창구 단일화’ 원칙을 삭제해야 한다고 요구했지만, 노동부는 상위법에 규정된 제도인 만큼 시행령에서 손댈 수 없다는 입장을 밝혔다.
노동부가 내놓은 수정안의 핵심은 교섭단위 분리 기준을 명시한 시행령 제14조의11 제3항이다. 수정안은 원청과의 교섭에서 하청노조 간 교섭단위를 분리할 경우, 노조 간 이해관계의 공통성이나 유사성, 다른 노조에 의한 이익 대표의 적절성, 교섭단위 유지로 인한 갈등 가능성을 ‘우선적으로 고려’하도록 했다. 즉 하청노조들이 서로 다른 이해관계를 갖고 있거나, 다른 노조가 이를 제대로 대표하기 어렵다고 판단될 때는 각각 따로 교섭할 수 있도록 한 것이다.
앞서 지난해 11월 입법예고된 초안은 교섭단위 분리 여부를 판단할 때 현격한 근로조건 차이와 고용 형태, 기존 교섭 관행, 근로자 간 이해관계의 공통성, 다른 노조에 의한 이익 대표의 적절성, 노조 간 갈등 발생 가능성 등을 교섭단위 분리 기준으로 제시했다. 노동부는 당시 현행 노조법 시행규칙보다 기준을 넓힌 것이라며 “하청노조의 교섭권을 더욱 보장하겠다는 취지”라고 설명했다.
그러나 노동계는 초안대로 시행령이 마련될 경우, 원청이나 하청 사용주가 이른바 ‘어용노조’를 만들어 기존 하청노조의 교섭권을 빼앗을 수 있다고 우려했다. 초안은 ‘근로자 간 이해관계’가 같으면 교섭단위를 통합하도록 했는데, 이 경우 조합원 수가 많은 어용노조가 교섭 대표노조 지위를 차지할 수 있다는 것이다. 하청노조의 상급단체가 민주노총과 한국노총 등으로 서로 다른 경우에도 교섭단위 분리가 어려워질 수 있다는 주장도 나왔다.
경영계 역시 기준 적용 대상이 불분명하다며 우려를 제기했다. 현재는 원청에 복수노조가 있을 경우 교섭창구 단일화 제도에 따라 하나의 노조만 교섭에 나서는데, 시행령을 근거로 소수노조가 교섭단위 분리를 신청할 수 있다는 것이다.
이에 노동부는 원청과 하청노조 간 교섭에 한해서만 교섭단위 분리 기준이 적용되도록 시행령을 구체화하고, 판단 기준도 ‘근로자 간 이해관계’가 아닌 ‘노조 간 이해관계’로 좁혔다. 정기호 민주노총법률원장은 “‘노조 간 이해관계 공통성’을 기준으로 삼으면 상급단체별로 교섭단위가 분리되니, 최소한 사용자 입장에서 어용노조를 만들 필요성은 없어질 것”이라고 말했다.
다만 노동계는 수정안 역시 개정 노조법의 취지와 충돌한다고 보고 있다. 금속노조는 성명을 내고 “재입법예고안은 교섭창구 단일화의 강제 적용은 유지한 채 교섭단위 분리 기준만 완화하는 데 그쳤다”며 “하청 노동자의 실질적인 교섭권을 보장하려면 교섭창구 단일화 제도는 폐기돼야 한다”고 밝혔다.
노동부는 최종 검토를 거쳐 이번 주 중 시행령 개정안을 재입법예고할 방침이다. 개정 시행령은 노란봉투법이 시행되는 오는 3월 10일부터 적용된다.