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의정부상간녀변호사 HDC현대산업개발, “드론·디지털트윈 기술로 현장 안전 관리”

이길중
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26-01-09
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의정부상간녀변호사 HDC현대산업개발은 인공지능(AI)·디지털전환(DX) 기술을 현장에 적극적으로 도입해 시공부터 준공까지 전 공정을 관리하고 있다고 7일 밝혔다.
HDC현대산업개발은 우선, 드론 기업 메이사와의 협업으로 클라우드 기반 드론 플랫폼을 구축하고 있다. 건축물을 3D 가상 모델에 통합해 관리하는 BIM 기술과도 연계해 현장을 관리하고 있다. 착공 단계부터 현장을 영상으로 기록·분석해 공정 진척도를 시각화하고, 안전 사각지대를 실시간으로 점검할 수 있도록 한 것이다.
HDC현대산업개발 현장 관계자는 “드론 덕분에 사람이 접근하기 어려운 구역까지 세밀히 점검할 수 있어 사고 예방 효과가 크다”라고 말했다.
현재 서울원 아이파크, 시티오씨엘 7단지 등 주요 현장에는 건설 현장을 가상 공간에 동일하게 복제해 활용하는 디지털 트윈 기술이 적용돼 시공 상태를 실시간으로 확인할 수 있다.
전북 익산 부송 아이파크 현장에서는 드론이 작업자의 안전모 착용 여부와 안전고리 사용 상태를 감지하기도 한다.
HDC현대산업개발은 2022년부터 폐쇄회로(CC)TV 통합관제센터를 운영해 지상·지하 전 구역의 실시간 모니터링 체계를 구축한 바 있다. 이를 활용해 위험 상황에 즉각 대응하고, 타워크레인 CCTV도 전국 현장으로 확대 중이다.
HDC현대산업개발 관계자는 “AI·DX 기술을 기반으로 한 첨단 관리체계를 고도화해 아이파크 품질 경쟁력을 더욱 강화하고 스마트 건설의 새로운 기준을 만들어가겠다”라고 말했다.
현대차그룹 프리미엄 자동차 브랜드 제네시스가 대형 세단 G80의 연식 변경 모델 ‘2026 G80’과 ‘2026 G80 블랙’을 8일 출시했다.
신형 G80은 고객 만족도가 높은 사양 위주로 최적화해 기본 사양을 구성하고, 고급스러움을 높인 디자인을 채택한 게 특징이다.
먼저 운전자 피로를 줄이고 주행 편의성을 강화한 에르고 모션 시트를 기본으로 적용했다. 이어 기본 사양으로 운영하던 항균 패키지를 컨비니언스 패키지 구성 사양으로 변경하고, 인기 사양을 조합한 파퓰러 패키지Ⅰ·Ⅱ를 하나로 통합해 가격 합리성을 높였다.
아울러 신규로 색상 ‘바트나 그레이’와 ‘세레스 블루’를 추가해 모두 8종의 외장 색상을 운영한다. 또 감각적인 디자인의 19인치 휠을 새로 도입했고, 차량 후면에 제네시스(GENESIS) 레터링을 제외한 모든 레터링을 제거해 깔끔한 이미지를 강조했다고 제네시스는 설명했다.
블랙 색상을 바탕으로 절제된 고급감과 존재감을 추구하는 ‘2026 G80 블랙’은, 그동안 선택 사양으로 제공하던 빌트인 캠 패키지 등 고객 선호 사양을 기본화해 상품 경쟁력을 더 끌어올렸다.
제네시스 관계자는 “핵심 가치를 중심으로 상품성을 한층 정교하게 가다듬었다”며 “사양 최적화와 디자인 고급화를 통해 고객들에게 더욱 만족스러운 이동 경험을 제공하겠다”고 말했다.
2027학년도 의대 정원 증원 논의가 본격적으로 시작됐다. 의사인력수급추계위원회(추계위)가 제시한 의사 부족 규모를 고려하면 연간 의대 증원 규모는 430~800명 수준은 되어야 한다는 계산이 나온다.
보건복지부는 6일 서울 중구의 한 회의실에서 제2차 보건의료정책심의위원회(보정심) 회의를 열었다. 보정심에는 정은경 복지부 장관을 비롯해 정부, 의료공급자·수요자 단체, 학계 인사 등 위원 25명이 참석했다.
회의에선 추계위가 내놓은 의사인력수급추계 결과가 공식 보고됐다. 추계위는 2040년 의사가 최소 5704명, 최대 1만1136명 부족할 것으로 전망했다. 추계위는 현행 제도를 기준으로 의사 공급을 추산한 ‘공급 1안’과, 의사의 은퇴·이탈 구조 변수를 더욱 정교하게 반영한 ‘공급 2안’을 병행해 분석했다. 2040년에 1안 기준 7000~1만1000명, 2안 기준 5000~9000명 부족할 것으로 계산했다. 이를 단순 환산하면 1안 기준 매년 540~800명, 2안 기준 430~690명의 의사를 늘려야 한다는 결론이 나온다.
추계위 제시 ‘의사 부족 수’ 고려의대 증원 430~800명 수준 전망
늘어난 인원 배치·활용 논의 뒷전의사·시민단체·노조 ‘힘겨루기’
추계위는 이견을 좁히지 못해 의사 부족 규모를 범위 형태로 제시했다. 수식을 단순히 따른다면 연간 증원 규모는 최소 430명에서 최대 800명이다. 지역의사제나 공공의대 도입에 따른 증원분을 별도 계산하면 150~200명 줄어들 수 있다.
보정심 2차 회의에선 1차 회의와 마찬가지로 추계위가 인공지능(AI) 등 의료기술 발전, 의사 근로행태 변화 등의 핵심 변수들을 제대로 반영하지 않았다는 주장이 나왔다. 대한의사협회(의협) 측 위원은 현재 의대 교육 여건이 포화 상태라며 이를 고려해야 한다는 의견도 밝힌 것으로 전해졌다.
결국 의대 정원 증원을 위한 논의는 의사단체와 시민단체·노조 간 힘겨루기로 흘러갈 가능성이 크다. 의협은 추계위의 추계 결과에 대해 “과거 20년 데이터를 기준으로 의료 수요를 전망, 과다 추계를 해 의사가 부족해 보이게 했다”고 비판하고 있다. 반면 전국보건의료산업노동조합, 경제정의실천시민연합(경실련) 등으로 구성된 국민중심의료개혁연대회의는 “코로나19와 의·정 갈등이라는 비정상 시기를 정상으로 고정해 의사 수 부족을 과소 추계했다”며 의료계를 향해 “직역 이기심으로 절차를 흔들지 말라”고 반박했다.
증원한 의사를 어디에 배치해 어떻게 활용할지에 대한 논의가 실종됐다는 우려도 나온다. 필수의료 분야나 의사 부족 지역에 증원 인원을 어떻게 배치할지에 대한 원칙이 함께 논의되지 않는다면 의사 증원 설득력과 실효성이 떨어질 수 있다는 것이다.
정형준 보건의료단체연합 정책위원장은 지난달 29일 열린 보정심 1차 회의에서 “2000명 증원 결정 당시 배정위원회가 교육부에 있었지만, 회의록도 없고 대학병원별 배정 기준조차 공개되지 않았다”고 지적했다. 옥민수 울산대 의대 교수도 “양성 규모뿐 아니라 배정·배치와 양성 방식에 대한 기준이 중요하다”며 “필수의료 등 특수 목적을 고려한 인력 양성도 함께 논의돼야 한다”고 말했다.