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레플리카사이트 “올해 LG, 6선발까지 든든…다섯번째 통합우승 준비 끝”

이길중
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26-01-07
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레플리카사이트 치리노스·톨허스트 잔류 ‘막강’타선엔 우타 거포 이재원 복귀10년 만에 ‘2연패 구단’ 자신감
플랜 A는 물론 B도, C도 완벽하다. 염경엽 LG 감독(사진)은 2026시즌 왕좌를 지킬 준비가 돼 있다.
염 감독은 6일 서울 잠실야구장에서 진행한 신년 기자회견에 앞서 오른손 다섯 손가락을 쫙 펼쳐 보였다. LG의 다섯 번째 통합우승을 이루겠다는 자신감이 드러났다. 부임 첫해인 2023년 통합우승, 2024년 정규리그 3위로 플레이오프 진출에 이어 2025년 임기 두 번째 통합우승을 달성했다. 재계약 후 첫 시즌을 맞이하는 염 감독은 “지난 3년간 겪은 어려움이 조금씩 채워지면서 이번 시즌은 완벽한 구성을 갖추고 시작하는 첫해가 될 것 같다”며 “가장 좋은 전력을 갖고 스프링캠프를 시작한다”고 말했다.
자신감의 원천은 선발진이다. 지난해 한국시리즈 우승을 함께한 요니 치리노스, 앤더스 톨허스트가 올해도 1·2선발로 뛴다. 임찬규, 손주영, 송승기로 이어지는 토종 선발진도 검증이 끝났다.
염 감독은 “선발 5명이 완벽하게 갖춰져 있고 김윤식, 이민호, 라클란 웰스를 6선발로 쓸 여유가 있다”며 “이번 시즌에는 충분히 승리할 수 있는 역량을 가진 6선발 선수가 대기하고 있다”고 말했다.
지난 시즌 최대 약점이었던 중간계투진을 보강하기 위해 이 6선발 가능 투수들을 롱 릴리프로 활용할 계획도 세웠다. 염 감독은 “올해는 지고 있어도 충분히 승부를 걸 수 있는 중간계투진을 보유할 것”이라고 강조했다.
중심타선을 책임져온 김현수의 이탈에도 걱정이 없다. 지난해 상무 야구단에서 26홈런, 타율 0.329를 기록한 이재원이 복귀한다. LG가 기다려온 ‘우타 거포’ 자원이다. 염 감독은 “이재원이 합류하면 좌투수에게 좀 더 잘 대응할 수 있는 타순을 짤 수 있다”며 “상대에게 까다로운 타선이 될 수 있을지의 열쇠는 이재원이 쥐고 있다”고 말했다.
염 감독은 “이재원이 하위타선에서 박동원의 50% 정도 역할만 해줘도 팀의 타격 전력에 도움이 될 것”이라고 덧붙였다. 이재원은 복귀 시즌 수비보다는 타격에 집중할 예정이다. 염 감독은 “지금 이재원의 자리는 지명타자다. 홍창기, 박해민, 문성주에게 휴식을 줄 타이밍에만 좌익수로 내보낼 것”이라며 “올해 1년은 외야를 보게 하고 차츰 1루 수비 훈련도 시킬 것”이라고 말했다.
목표는 단 하나, 통합우승이다. 2015년과 2016년 두산이 2년 연속 한국시리즈 우승을 차지한 이후 매년 왕좌의 주인이 바뀌고 있다. 올해 LG가 우승 반지를 사수하면 10년 만의 2연패 구단이 된다.
염 감독은 “우린 작년부터 2026년 우승을 목표로 준비했다. 모든 것이 완벽하게 준비됐다”고 말했다. 그는 “대비할 수 있는 자원이 많으니 쉽게 무너지지 않을 것”이라며 “작년의 행운을 이어서 올해는 전력을 다해 우승하겠다”고 다짐했다.
삼성디스플레이는 오는 6~9일(현지시간) 미국 라스베이거스에서 열리는 ‘CES 2026’에서 인공지능(AI) 경험을 한층 강화할 유기발광다이오드(OLED) 제품을 대거 선보인다고 4일 밝혔다.
‘AI와 디스플레이가 함께 만들어내는 새로운 경험의 시대’를 주제로 열리는 전시에서는 ‘AI OLED 봇’을 비롯한 다양한 OLED 콘셉트 제품을 소개한다. OLED 기술력이 AI와 어떤 시너지를 낼 수 있는지 청사진을 제시할 계획이다. 얼굴 위치에 13.4형 OLED를 탑재한 AI OLED 봇은 지정 공간을 자유롭게 이동하며 AI 기반으로 사용자와 소통할 수 있는 소형 로봇 콘셉트로 개발됐다. 이번 전시에서는 대학의 로봇 조교로 나서 강의실 위치를 안내하거나 교수 프로필 등 정보를 제공하는 역할을 수행한다. 디스플레이를 탑재해 음성 명령 및 스피커 활용이 어려운 수업 환경에서도 과제 내용이나 휴강 계획을 문의하고 답변을 확인할 수 있다.
삼성디스플레이는 “OLED는 액정표시장치(LCD)와 달리 곡면, 구형, 원형 등으로 자유롭게 디자인할 수 있어 로봇 얼굴처럼 제조사의 의도나 소비자의 취향을 다양하게 반영할 수 있다는 게 장점”이라고 설명했다.
AI를 기반으로 음악을 추천하는 등 비서 역할을 할 수 있는 스피커 콘셉트 제품들도 공개한다. 별도 디바이스 연결 없이 디스플레이를 보면서 음악을 추천받거나 선택할 수 있다. 이미지·영상을 활용한 인테리어 연출도 가능하다.
사무실, 출장지, 가정 등 사용 환경에 따른 체험 기회도 제공한다. 건축사무소 테마로 꾸며진 공간에서는 OLED가 설계자의 구상과 디자인을 왜곡 없이 반영하고 전달하는 모습을 확인할 수 있다. 새로 디자인한 미래 자율주행차 콘셉트의 ‘디지털 콕핏’ 데모 제품(시제품)도 전시한다.
OLED의 내구성을 입증하는 볼거리도 준비했다. 농구 골대 백보드에 폴더블 패널 18장을 부착하고 로봇 팔이 과녁을 향해 농구공을 연달아 던지는 방식으로 폴더블 패널 충격 테스트를 진행한다. 30㎝ 높이에서 폴더블 패널 위에 쇠구슬을 떨어트리며 경쟁 제품과 내구성을 비교한다. 차량용 디스플레이는 냉장고 안에 전시한다. 극한 환경에서도 안정적인 주행 보조가 가능함을 보여주기 위해서다.
현대자동차가 ‘사내 2차 하청노동자의 불법파견’ 사건을 인정하는 내용의 파기환송심 결과에 대해 재상고했다. 2016년 4월 소송이 제기된 이후 약 9년8개월만에 노동자들이 최종 승소하는 듯 했지만 현대차가 불복하면서 사실상 ‘5심’ 재판이 열리게 됐다.
4일 경향신문 취재결과, 현대차 측은 재상고 기한이 끝나는 지난달 31일 서울고법 민사38-1부(재판장 정경근)에 상고장을 냈다. 앞서 이 재판부는 지난달 12일 현대차 울산공장의 1·2차 사내 하청업체 노동자 32명이 회사를 상대로 낸 ‘근로에 관한 소송’ 파기환송 항소심에서 원고 일부 승소로 판결했다. 2차 하청노동자들의 지위를 인정하는 내용이 담겼다.
앞서 울산공장 1·2차 사내 하청업체 노동자들은 2016년 4월 “현대차 소속 노동자임을 확인해달라”는 소송을 냈다. 이들은 자동차 생산공정에서 생산관리, 포장업무 등을 담당했는데 “현대차로부터 실질적인 지휘·명령을 받는 불법파견 관계에 있다”고 주장했다.
1심은 모두 노동자 승소로 판결했으나 2심에서 뒤집혔다. 당시 2심 재판부는 이숙연 대법관이 맡았는데, 같은 사건을 담당한 다른 재판부와 판단이 달라 비판이 나왔다.
2심 판결은 대법원에서 다시 뒤집혔다. 대법원은 지난해 7월 생산공정 시간·장소가 다른 부두 수송 업무를 담당한 2명을 제외하고 총 30명에 대해 근로자 지위를 인정하고 사건을 서울고법에 돌려보냈다. 간접 생산공정은 물론 1·2차 하청업체 구분 없이 근로자 지위가 인정돼야 한다는 판단이었다. 이어 파기환송심 재판부는 대법원 판결문을 적극적으로 인용하며 다시 노동자 측 손을 들어줬다.
그간 법원은 불법파견 인정 범위를 1차 하청의 직접 생산공정에서 간접 생산공정으로 확대해왔다. 그러나 2차 하청업체, 그중 생산관리 공정 노동자에 대한 근로자 지위 인정은 번번이 막혔다. 노동계에선 원청의 직접 지휘·명령 기준을 좁게 해석하는 것이라고 지적했다. 2차 하청노동자들의 근로자성 인정은 최근에서야 나오기 시작했다. 지난해 9월 또 다른 현대차 2차 사내하청 노동자 2명이 현대차를 상대로 낸 ‘근로자 지위 확인 등’ 파기환송심에서 원고 승소 판결이 나왔다. 그러나 이 파기환송심에도 현대차가 불복하면서 현재 1년 넘게 대법원에서 심리가 진행 중이다.
노동자들은 현대차가 새로운 증거나 주장 없이 기계적 상고를 반복하고 있다고 비판한다. 울산공장 사내 하청업체 이재형 조합원은 “이미 대법원에서 대법관 전원이 다 불법파견이 맞다고 하고 파기환송심에서도 인정했는데 (현대차가) 또다시 상고한다는 건 이해되지 않고 정말 치가 떨린다”며 “잘못된 판단으로 저희 같은 노동자들은 10년 넘게 고통 속에 살아야 하는 현실을 사법부가 알아줬으면 좋겠고, 대법원은 신속히 판단해 심리불속행으로 사건을 마무리 해달라”고 말했다.