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구구정구입 “올해 내 일기 보고 쓴소리해 줘”…청년들의 한 해 정리법

이길중
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25-12-31
4 회

구구정구입 외국계 회사에서 일하는 김지원씨(29)는 매년 이맘때쯤 친구들과 모여 ‘연말 결산’을 한다. 1년을 2개월씩 묶어 인상 깊었던 일들을 정리하고 기뻤던 일·반성할 점 등을 빼곡히 적어넣는다. 올해를 기억할 적절한 사진을 찾기 위해 사진첩도 샅샅이 뒤진다.
김씨는 “큰 성공을 이루기는 어려운 세대이지만, 일 년이라는 작은 단위로 정리하다 보면 작은 성취를 발견할 수 있다”며 “이를 바탕으로 다음 해의 방향도 설정하고, 지금의 나에게 가장 필요한 일이 무엇인지 생각해볼 수 있다”고 말했다. 김씨는 내년에도 “평안하고 행복하게 성장하는 것”이 목표다.
올해 마지막 날인 31일 SNS 등에서는 2025년 한 해를 돌아보는 다양한 ‘연말 결산’ 회고 질문 리스트가 공유됐다. 직장인 강모씨(25)는 SNS에서 공유되는 ‘연말정산 템플릿’을 활용해 ‘올해의 ㅇㅇ’을 채워 넣었다. 강씨는 “여행차 들린 전주의 서점과 카페에서 우연히 이 종이를 받아서 적게 됐다”며 “올해 나는 조금 더 바라던 내가 됐을까, 지난해의 나와 올해의 나는 얼마나 달라졌나하는 생각을 했다”고 말했다.
30대 프리랜서 무하(활동명)는 직접 회고 질문들을 만들어 SNS에 공유했다. 그는 “온라인에 다양한 회고 질문들이 있지만 제 한 해에 대해 좀 더 핵심적인 질문을 해보고 싶어 직접 정리했다”며 “다른 사람들이 제 질문 리스트를 사용한다면, 같은 자리에서 함께 연말 회고를 하는 듯한 느낌이 들 것 같다”고 말했다.
정보 검색·심리 상담에 이어 연말 회고에도 챗GPT 등 인공지능(AI)을 사용하는 사례가 많았다. 프리랜서 서문국희씨(29)는 올해 퇴사 후 매달 이달의 사건·잘한 점·아쉬운 점·다음 달 계획 등을 적어왔다. 이를 모두 챗GPT에 전달한 후 ‘올해 내 월말 기록을 보고 쓴소리 좀 해줘’ ‘올해 기록을 바탕으로 내년 계획은 어떻게 짜면 좋을까’라고 물었다.
챗GPT는 서문씨에게 실행력이 있다는 강점을 알려주고, 강제성이 없는 일이 계속 뒤로 밀린다며 핵심 프로젝트를 정하라고 조언했다. 그는 “올해 퇴사하고 난 후 혼자 일하다 보니 저에게 의견을 주는 사람이 딱히 없었다”며 “제3자의 객관적 입장에서 보는 제가 어떨지 궁금해서 챗GPT를 활용했다”고 말했다.
한 해를 정리하는 청년들은 “쉽지 않은 한 해였지만 잘 살았다”며 입을 모았다. 지난 주부터 블로그를 통해 회고를 작성했다는 학원 강사 신호진씨(25)는 “대학 졸업 후 올해 사회로 나왔는데, 한국에서 죽을 때까지 잘 살아갈 수 있을까라는 생각도 들더라”면서도 “그래도 걱정했던 것보다는 잘 해냈다, 내년이 기대된다”고 말했다. 대학생 강태성씨(25)는 “특히 올해 초 광장에서 느꼈던 추위를 생각하면 아직도 소름 돋는다”며 “회고를 하면서 너무 바쁘고 힘들었지만 성장한 한 해란 생각이 들었다”고 했다.
아래는 이날 인터뷰한 청년들이 전해준 내년의 목표.
정부가 노·사와 함께 2030년까지 연간 노동시간을 1700시간대로 단축하겠다고 선언했다. 문재인 정부의 ‘연간 노동시간 1800시간대 진입’ 목표에 이어, 현 정부도 장시간 노동 구조 개선에 나선다.
고용노동부는 30일 노사정이 참여한 ‘실노동시간 단축 로드맵 추진단’ 대국민 보고회를 열고, 2030년까지 실노동시간을 경제협력개발기구(OECD) 평균 수준인 1700시간대로 낮추기 위한 로드맵을 발표했다.
앞서 문재인 정부는 주 52시간제 정착과 유연근무제 확산 등을 통해 연간 노동시간을 2017년 1996시간에서 2023년 1874시간, 지난해 1859시간으로 줄였다. 그러나 이는 여전히 OECD 평균(1708시간)보다 151시간 많다. 한국은 멕시코·콜롬비아·코스타리카·칠레 등과 함께 OECD 5위권에 드는 장시간 근로 국가다.
노사정은 우선 내년 상반기 포괄임금제 오남용을 막기 위한 근로기준법 개정에 착수한다. 포괄임금제는 실제 근로시간과 관계없이 사전에 정한 임금을 지급하는 방식으로, ‘공짜 야근’을 부추긴다는 비판을 받아왔다. 추진단은 노동자의 명시적 동의가 있거나 노동자에게 불리하지 않은 경우에 한해 예외적으로 포괄임금제를 허용하도록 한다는 방침이다.
노동시간 단축을 제도적으로 뒷받침하기 위해 ‘실근로시간단축지원법’도 제정한다. 법안에는 근무시간 외 불필요한 업무 연락을 자제하도록 하는 ‘연결되지 않을 권리’와 노동시간 단축을 위한 노사의 노력을 정부가 재정적으로 지원할 수 있는 근거가 담길 예정이다. 노동절을 법정공휴일로 지정해 공무원에게도 유급휴일을 보장하는 방안도 추진한다.
특별연장근로에 대한 사후 감독도 강화한다. 특별연장근로는 업무량 급증이나 연구개발 등 특별한 사정이 있을 때 주 52시간 초과 근무를 허용하는 제도인데, 대기업을 중심으로 상시로 남용한다는 비판이 제기돼왔다. 정부는 노동시간 제도 예외 업종 현황을 파악해 최소 휴식시간 보장 방안도 마련할 계획이다. 새벽배송 등 야간노동자 실태조사를 거쳐 내년 하반기 중 ‘야간노동자 건강보호대책’도 내놓는다.
‘건강한 일터’ 조성을 위해 휴가 제도도 손질한다. 연차휴가를 4시간 단위 반차로 사용할 수 있도록 근로기준법을 개정하고, 반차 사용 시 4시간 근무 후 30분 휴게시간 없이 바로 퇴근할 수 있도록 한다. 현재는 휴게시간 강제 규정 때문에 오후 반차를 쓰더라도 오전 근무 후 바로 퇴근할 수 없다. 연차휴가 사용을 이유로 인사평가 등에서 불이익을 주는 행위를 금지하는 규정도 신설한다.
다만 법정 노동시간 단축, 연장근로 상한 조정, 하루 최장 노동시간 제한, 근무일 간 휴식 보장, 연차 저축제 도입 등은 노사 간 이견이 크다는 이유로 추가 검토 과제로 남겼다. 주 4.5일제 역시 법제화 대신 재정 지원을 통해 확산을 유도하기로 했다. 정부는 육아기 ‘10시 출근제’와 주 4.5일제를 도입한 사업장 720곳에 내년 324억원을 지원할 계획이다.
일용직 노동자 퇴직금 미지급 의혹으로 상설특검 수사를 받고 있는 쿠팡에서 올해 퇴직금 등 임금 지급 문제와 관련해 82건의 근로기준법 위반 사항이 적발된 것으로 확인됐다. 최근 5년간 쿠팡에서 적발된 근로기준법 위반 건수는 300건을 넘었다.
29일 안호영 더불어민주당 의원이 고용노동부로부터 제출받은 자료를 보면, 올해 쿠팡 전체 계열사에서 적발된 근로기준법 위반 건수는 99건으로 집계됐다. 계열사별로는 택배·운송을 담당하는 쿠팡로지스틱스서비스(CLS)가 62건(62.6%)으로 가장 많았고, 물류센터를 운영하는 쿠팡풀필먼트서비스(CFS)가 29건(29.3%), 쿠팡 본사가 8건(8.1%)이었다.
위반 유형별로는 퇴직금과 임금 지급과 관련한 ‘금품 청산’ 위반이 82건으로 대부분을 차지했다. 이중에서 쿠팡CLS가 57건(69.5%)으로 가장 많았고, 쿠팡CFS에서도 19건(23.1%)이 적발됐다. 쿠팡CFS는 2023년 5월 취업규칙을 개정해 일용직 노동자들에게 불리한 방식으로 퇴직금을 지급하지 않았다는 의혹을 받고 있다. 특검팀은 최근 쿠팡 본사와 쿠팡CFS 사무실, 엄성환 전 쿠팡CFS 대표이사 등을 압수수색하며 강제수사에 착수했다.
최근 5년(2021~2025년)간 쿠팡 본사와 계열사에서 근로기준법 위반으로 적발된 건수는 총 311건에 달한다. 같은 기간 동종 업계의 위반 건수는 CJ대한통운 12건, 롯데글로벌로지스 9건, 한진 4건에 그쳤다. 쿠팡의 택배 자회사인 쿠팡CLS 한 곳에서만 적발된 위반 건수(159건)와 비교해도 격차가 크다.
안호영 의원은 “수많은 물류·택배 대기업 가운데 쿠팡의 근로기준법 위반 건수가 압도적으로 많고, 지난해 말 국회 지적에 따른 고용노동부 감독 이후에도 위반 사례가 계속 적발되고 있다는 점은 쿠팡이 그동안 ‘노동환경 개선’을 공수표처럼 반복해 왔음을 보여준다”며 “올해 적발된 위반의 대부분이 퇴직금 등 ‘금품 청산’과 관련된 만큼, 쿠팡은 미지급 임금 청산에 속도를 내야 한다”고 말했다.