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수원소년범죄변호사 LG전자, 차세대 프리미엄 LCD TV ‘마이크로 RGB 에보’ 공개한다

이길중
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25-12-19
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수원소년범죄변호사 LG전자는 다음달 미국 라스베이거스에서 열리는 정보기술(IT) 전시회 ‘CES 2026’에서 프리미엄 액정표시장치(LCD) TV ‘마이크로 RGB 에보’를 처음 공개한다고 16일 밝혔다.
마이크로 RGB는 LCD TV의 필수 구성요소인 백라이트에 쓰이는 광원 크기를 초소형으로 줄이고, 백색 대신 적색(Red)∙녹색(Green)∙청색(Blue) 발광다이오드(LED)를 광원으로 사용해 색상 재현을 극대화하는 기술이다.
LG전자는 “얼마나 정밀하게 LED 백라이트를 제어하는지와, RGB의 각기 다른 파장을 정확하게 표현하는 기술력에 따라 비슷한 기술을 활용하더라도 고객이 경험하는 화질은 달라지게 된다”고 설명했다.
제품에는 화소 하나하나가 스스로 빛을 내는 유기발광다이오드(OLED)를 통해 축적한 광원 제어 기술력을 접목했다. RGB LED를 광원 단위로 제어해 생생한 화질을 구현했다.
이를 위해 2026년형 ‘올레드 TV’ 신제품 라인업과 동일한 듀얼 인공지능(AI) 엔진 기반의 ‘3세대 알파11 AI 프로세서’가 탑재됐다. 화면 밝기와 명암을 정밀하게 제어하는 기술을 통해 LCD TV의 한계를 뛰어넘는 화질을 완성했다고 LG전자는 전했다.
마이크로 RGB 에보는 미국 소비자기술협회(CTA)가 CES 2026 개막에 앞서 가장 혁신적인 제품에 주는 ‘CES 혁신상’을 받기도 했다.
LG전자는 올레드 TV를 최상위 모델로 운영하면서 마이크로 RGB 에보를 최고 프리미엄 LCD TV 라인으로 두고 프리미엄 TV 시장 리더십을 강화할 방침이다.
CES 2026에선 글로벌 TV 제조사 간 신기술 경쟁이 한층 치열해질 것으로 전망된다. 지난 8월 업계 최초로 마이크로 RGB TV를 선보인 삼성전자는 보다 다양해진 제품 라인업을 공개할 계획이다. 앞서 삼성전자는 출고가 4490만원의 115형 마이크로 RGB TV를 출시한 바 있다.
삼성물산 리조트부문은 연말연시를 맞아 에버랜드와 캐리비안 베이를 하루 동안 자유롭게 오갈 수 있는 통합 이용권 이벤트 ‘에버 투 캐비(Ever to Cabi)’를 새롭게 선보인다고 밝혔다.
오는 20일부터 이용 가능한 ‘에버 투 캐비’ 티켓 한 장으로 오전에는 동화 속 겨울왕국으로 변신한 에버랜드에서 눈썰매를 즐기고, 오후에는 캐리비안 베이로 이동해 따뜻한 스파에서 휴식을 취한 뒤 저녁에는 다시 에버랜드로 돌아와 불꽃쇼까지 감상하는 하루 일정이 가능하다.
에버랜드 스노우 버스터 인근 카니발 광장에서 캐리비안 베이 입구로 바로 이동하는 전용 셔틀 ‘따스행 캐비 셔틀’이 특별 운영된다. 해당 셔틀은 에버 투 캐비 이용 고객을 대상으로 지정 시간에 무료 제공되며, 정문까지 이동할 필요 없이 곧바로 캐리비안 베이로 이동할 수 있어 편의성을 크게 높였다.
에버 투 캐비 이용권은 내년 3월 2일까지 운영되며, 에버랜드 홈페이지와 모바일 앱 스마트 예약을 통해 3만8천원에 구매할 수 있다. 이용 당일 에버랜드에 먼저 입장한 뒤 각 파크 이동 시 QR코드를 제시하면 두 곳을 무제한으로 교차 이용할 수 있다.
워터파크를 먼저 방문하고 싶은 고객은 캐리비안 베이 이용객을 대상으로 진행 중인 ‘투파크(2 Park)’ 이벤트를 활용하면 된다. 캐리비안 베이 방문 당일 오후 3시부터 에버랜드를 무료로 입장할 수 있어 일정과 취향에 따라 방문 순서를 선택할 수 있다.
투파크 및 에버 투 캐비 이용 고객에게는 에버랜드에서 현금처럼 사용할 수 있는 ‘솜 포인트 룰렛’ 이벤트 참여 기회도 제공된다. 에버 투 캐비 고객은 보너스 게임 기회가 한 차례 더 주어진다.
에버랜드에서는 오즈의 마법사 테마의 겨울축제가 진행 중이다. 지난 12일부터 눈썰매장이 순차 가동 중이며, 오는 19일에는 스노우 플레이 그라운드와 추가 트랙이 개장해 겨울 콘텐츠를 확대한다. 크리스마스 특별 공연과 퍼레이드, 불꽃 쇼 등 연말 분위기를 더하는 프로그램도 이어진다.
캐리비안 베이 역시 ‘윈터 스파 캐비’ 운영으로 겨울 힐링 명소로 자리 잡았다. 카피바라 캐릭터 테마로 꾸며진 실내외 스파와 사우나, 전 구간이 따뜻하게 운영되는 550ｍ 길이의 유수풀 등으로 겨울철 이색 물놀이를 즐길 수 있다.
에버 투 캐비를 비롯한 겨울 시즌 이벤트에 대한 자세한 내용은 에버랜드 홈페이지에서 확인할 수 있다.
은행과 보험사 등 금융기관에서 일하는 여성의 임금이 남성의 70% 수준으로 파악됐다. 직급이 올라갈수록 여성 비율이 급격히 감소하는 ‘유리천장’ 현상도 공고했다.
일하는시민연구소·유니온센터가 18일 발표한 ‘금융산업 업종별 성별임금 격차 실태와 특징’ 보고서와 취재를 종합하면, 은행·보험·증권·카드사 등 금융업 전체의 남성 급여 대비 여성 임금 비율은 70.2%였다. 남성이 100만원을 받을 때 여성은 70만원을 받는다는 것이다.
4개 금융업종 중 성별 임금 격차가 가장 심각한 업종은 보험으로 남성 대비 여성 임금 비율이 65.5%에 그쳤다. 가장 격차가 큰 A사의 경우 남성이 100만원을 받을 때 여성은 48만8000원밖에 받지 못했다. 증권업이 65.8%로 뒤를 이었다. 증권업의 경우 근속기간 5~10년 구간에서 55.1%로 벌어졌는데, 출산과 육아 등으로 인한 경력 단절의 충격이 크게 작용한 것으로 보인다. 카드는 69.9%, 은행은 74.9%였다.
모든 업종에서 직급이 올라갈수록 여성 비율이 감소하는 유리천장 현상이 뚜렷했다. 금융업종의 직급별 여성 비율은 사원급에선 52.8%로 절반을 넘지만, 관리자급에선 19.7%로 대폭 줄고, 임원은 11.1%로 간신히 두자릿수에 그친다.
직급별 남성 대비 여성 임금 비율은 사원급에서 평균 78.4%, 관리자급 95.4%, 임원 84.8%였다. 사원급에서 성별 임금격차가 가장 크고, 관리자나 임원급까지 남은 여성의 경우 격차가 줄어드는 구조다. 연구진은 “금융산업 노동시장에서 여성은 진급에서 상대적으로 배제되면서, 낮은 직급에서 낮은 임금을 받는 것이 확인됐다”며 “사원급에서의 큰 임금 격차는 입사 초기부터 성별에 따른 체계적 차별이 존재함을 보여준다”고 했다.
한국의 성별 임금 격차는 경제협력개발기구(OECD) 국가 중 가장 심각한 수준이다. 2025년 OECD 유리천장지수 평가에서 한국은 29개국 중 28위를 차지했다. 여성관리자 비율은 27위, 경제활동참가율 성별 격차는 28위, 성별 임금 격차는 29위, 기업 이사회 여성임원 비율은 28위였다.
연구진은 “적극적 고용개선조치의 제도적 실효성을 높여야 하고, 유럽연합(EU)의 임금투명성 조치 제도를 도입해야 한다”고 제언했다. 그러면서 “성평등 임금공시제는 공공부문의 공공기관 공시제도와 300인 이상 대기업의 고용형태 공시제와 병합해 운영될 필요가 있다”고 했다.